人力資源
RECRUITMENT
| 招聘職位 | 區(qū)域經(jīng)理 |
| 招聘人數(shù) | 1 |
| 崗位職責(zé) | 1、管理或營銷類相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；熟悉，鐵塔，中國移動，電信、聯(lián)通運(yùn)營商的流程，有一體機(jī)柜銷售者優(yōu)先。 2、具備系統(tǒng)的市場認(rèn)知和分析能力，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)市場能力及擴(kuò)展能力； 3、有較強(qiáng)的市場感知能力，對通信行業(yè)和三大運(yùn)營商業(yè)務(wù)流程有深入了解和獨(dú)到見解； 4、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達(dá)能力； 5、有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力； 6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，性格開朗、品行端正。 7、年齡要求20-35歲（注：條件者優(yōu)秀可放寬要求）。 |
| 職位要求 | 1、制定企業(yè)年度銷售計(jì)劃，制定詳細(xì)的營銷策略，并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)銷售工作的具體推進(jìn)，并監(jiān)督檢查銷售計(jì)劃的執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)銷售回款的管理，確保銷售回款及時(shí)； 5、負(fù)責(zé)組織銷售渠道的拓展與維護(hù)工作； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)銷售計(jì)劃制定銷售費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行銷售費(fèi)用控制； 7、負(fù)責(zé)組織客戶關(guān)系管理工作。 |
| 招聘職位 | 產(chǎn)品經(jīng)理 |
| 招聘人數(shù) | 1 |
| 崗位職責(zé) | 1、通信、電子類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、2年及以上智慧城市、智慧桿、安防行業(yè)解決方案工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力及市場分析能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，對產(chǎn)品有自己獨(dú)特的眼光及見解； 4、良好的溝通能力、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力、產(chǎn)品整體解決方案能力及豐富的產(chǎn)品全生命周期管理經(jīng)驗(yàn)； 6、有開闊的思維，溝通能力好，善于使用多種軟件（Office/Axure/Xmind/PS）輸出產(chǎn)品相關(guān)資料文件； 7、年齡要求20-35歲（注：條件者優(yōu)秀可放寬要求）。 |
| 職位要求 | 1、分析業(yè)務(wù)需求，經(jīng)過過濾后反饋內(nèi)部，內(nèi)部討論確定是否開發(fā)； 2、實(shí)施產(chǎn)品的任務(wù)流程設(shè)計(jì)、頁面布局及原型設(shè)計(jì)，交付研發(fā)實(shí)現(xiàn)； 3、推動、控制、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)產(chǎn)品功能的開發(fā)、測試、發(fā)布； 4、負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn)，BUG 跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案； 5、進(jìn)行產(chǎn)品選型，并交付采購、進(jìn)行詢價(jià)和采購； 6、產(chǎn)品文件，資料、產(chǎn)品需求文檔對內(nèi)輸出； 7、市場上同類產(chǎn)品資料的收集和整理工作,競品分析； 8、推動產(chǎn)品方案落地，針對核心用戶進(jìn)行需求調(diào)研和功能反饋； 9、針對系統(tǒng)用戶的需求和運(yùn)營情況，分析當(dāng)前系統(tǒng)的核心痛點(diǎn)，并能夠提出一些創(chuàng)新性的解決方案； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 |
